Designa en tydlig process för prestationsutvärderingar i en organisation med [ANTAL ANSTÄLLDA, t.ex. 50-200 medarbetare]. Inkludera steg som målsetting, regelbundna återkopplingar, självutvärdering och slutlig bedömning. Ge exempel på utvärderingskriterier och hur resultat ska kopplas till lönesättning och karriärutveckling.
Beskrivning
En strukturerad metod för att utvärdera och utveckla medarbetares prestationer.